勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)項目及內容

2018-06-29 09:31:13 1146

公司已總結出較為完整的勞務(wù)派遣操作與管理流程,為企業(yè)開(kāi)展勞務(wù)派遣服務(wù)的內容如下:

1、派遣咨詢(xún):幫助企業(yè)了解派遣,解答企業(yè)存在的問(wèn)題。

2、員工招聘:包括招聘渠道推薦,廣告發(fā)布,求職簡(jiǎn)歷篩選,初步面試,組織文化和技能考試和復試等;

3、員工體檢:組織員工入職前體檢和年度體檢;

4、手續辦理:負責員工的入職、離職手續、用工手續的辦理;

5、員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高培訓;

6、合同管理:依法與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系,包括勞動(dòng)合同訂立、終止等;

7、用工備案:辦理勞動(dòng)用工備案、就業(yè)失業(yè)手冊等;

8、薪酬發(fā)放:與用人企業(yè)協(xié)商制定薪酬標準并按時(shí)發(fā)放;

9、代扣稅費:負責代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他費用;

10、檔案管理:負責員工檔案的建立與檔案調配手續的辦理;

11、證卡辦理:負責員工社??ǖ榷囗棻仨毜淖C、卡的辦理;

12、社會(huì )保障:為員工辦理社會(huì )保險及相關(guān)商業(yè)保險;

13、工傷保險:為員工辦理工傷生育保險,在發(fā)生意外時(shí)負責協(xié)調理賠、補償事宜。

14、績(jì)效管理:協(xié)助用人單位對員工進(jìn)行績(jì)效考核;

15、員工獎懲:根據用工單位的需要對優(yōu)秀員工評選,并給予獎勵,對違紀員工給予處罰;

16、員工調配:根據用工需求,實(shí)現員工余缺調配,提高人力資源利用率;

17、爭議處理:負責處理員工與企業(yè)的勞資糾紛,參與勞動(dòng)仲裁與訴訟;

18、退休手續:為到退休年齡的員工辦理退休手續;

19、法規咨詢(xún):為用人單位和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規咨詢(xún);

20、黨團管理:負責員工黨團組織建設和黨團關(guān)系的管理;

21、評估服務(wù):公司與用工單位定期評估勞務(wù)派遣工作,聽(tīng)取用工單位意見(jiàn),進(jìn)一步做好勞務(wù)派遣工作。